Lust, Ihre Fachkräfte fit für die Zukunft zu machen?

Investitionen in die Weiterbildung von Fachkräften sind ein echter Game-Changer für Ihr Unternehmen. Warum? Weil Weiterbildung nicht nur die Leistung steigert, sondern auch Ihre Mitarbeitenden motiviert und bindet. In einer Welt, die sich ständig verändert, brauchen Sie ein Team, das Schritt hält – und das gelingt nur mit kontinuierlichem Lernen!

Sie fragen sich, wie Sie die Weiterbildungsbedarfe für Ihr Team erkennen?

Genau hier kommt das ZMV+ ins Spiel. Gemeinsam identifizieren wir in drei Terminen, welche Bedarfe Ihr Team hat und welche Weiterbildungen für Ihr Team infrage kommen.

Zielgruppe:

• Geschäftsführer:innen
• Teamleiter:innnen
• Führungskräfte
• Ausbilder:innen

Notwendige Voraussetzungen:

• Überblick über die Mitarbeiter:innen-Struktur im eigenen Unternehmen

Termine und zeitlicher Rahmen:

• 3 Termine á 1 Stunde

Lernziele:

• Die Teilnehmenden lernen, die spezifischen Weiterbildungsbedarfe ihres Unternehmens und ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und klare, messbare Ziele für Weiterbildungsmaßnahmen zu definieren
• Die Teilnehmenden können individuelle Weiterbildungsstrategien erstellen, die auf die Bedürfnisse ihres Unternehmens und der Mitarbeitenden abgestimmt sind
• Die Teilnehmenden lernen, wie Weiterbildung als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation genutzt werden kann, um Fachkräfte langfristig zu halten
• Die Teilnehmenden bekommen Einblicke in aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt

Lerninhalte:

• Bedeutung von Weiterbildung für zukunftsfähige Unternehmen: Überblick über aktuelle Trends in der Arbeitswelt und den Anforderungen an Weiterbildung (z. B. KI, digitale Transformation)
• Abgleich von Unternehmenszielen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Planung von Weiterbildungsmaßnahmen auf Basis der Budgetvorgaben und Zeitressourcen
• Analyse von Unternehmenszielen und -anforderungen im Kontext von Weiterbildung
• Setzen von SMART-Zielen für die Weiterbildungsstrategie mit dem ZMV+
• Identifizierung passender Lernmethoden für das eigene Unternehmen
• Sicherstellung der Transferbarkeit des Gelernten in den Arbeitsalltag
• Aufbau einer Unternehmenskultur, die Weiterbildung fördert und wertschätzt
• Kommunikation der Weiterbildungsmöglichkeiten als Employer Branding

Ansprechpartnerinnen:

Carola Riehl, M.A. (carola.riehl@uni-rostock.de)

Kathleen Neumann, M.A. (kathleen.neumann@uni-rostock.de)