26.04.2024

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt und steigenden Anforderungen von Mitarbeitenden ist ein harmonisches Arbeitsumfeld oft der Schlüssel zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

Pusch Heizung-Sanitär GmbH & Co. KG ist ein Paradebeispiel dafür, wie eine fundierte Unternehmensphilosophie, kombiniert mit einem tieferen Verständnis der individuellen Stärken und Persönlichkeiten Mitarbeitender, zu einer stabilen und produktiven Arbeitsumgebung führen kann.

Vor Kurzem ermöglichte Ralph Pusch, der leitende Kopf von Pusch Heizung-Sanitär GmbH & Co. KG, einen persönlichen Austausch mit dem Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.V. und dem Projekt Zukunftszentrum MV+. Hier wurden wertvolle Einblicke in seine bewährten Methoden und Erfahrungen im Umgang mit seinem Team geteilt.

Pusch berichtete ausführlich über sein maßgeschneidertes Modell, das u.a. auf dem INSIGHTS- und Vier-Quadranten-Modell des Gehirns von Ned Herrmann basiert. Durch jahrelange Anwendung hat er ein einzigartiges System entwickelt, das nicht nur die richtigen Mitarbeiter auswählt, sondern es auch ermöglicht, dass Mitarbeitende langfristig eine emotionale Beziehung zum Unternehmen aufbauen. Dies spiegelt sich deutlich in der beeindruckenden Kontinuität seiner Belegschaft wider – ein Beweis für das Fehlen von Fluktuation und die regelmäßigen Initiativbewerbungen, die auf seinem Schreibtisch landen.

Ralph Pusch berichtet von praktischen Beispielen aus seinem Betrieb und führt durch die verschiedenen Persönlichkeitstypen – von den analytischen Denkern, über praxisbezogene Entscheider und stetige ordnungsliebende Personen bis zu den experimentierfreudigen Entertainern. Die Unterscheidung der vier Denk- und Persönlichkeitsstile bietet eine klare Vorstellung davon, wie verschiedene Charaktertypen zum Erfolg eines Teams beitragen können. Seine Ansätze zur optimalen Nutzung der individuellen Stärken jedes Teammitglieds haben nicht nur zur Steigerung der Teamleistung, sondern auch zur Zufriedenheit im Team beigetragen. Mitarbeitende profitieren ebenso durch diese klare Einordnung in unterschiedliche Typen, denn sie können sich so viel besser auf Kollegen einstellen und wissen, wie sie harmonisch, effektiv und zielführend mit dem Gegenüber kommunizieren.

Pusch Heizung-Sanitär GmbH & Co. KG steht als leuchtendes Beispiel für ein Unternehmen, das durch seine engagierte Mitarbeiterführung und sein Verständnis für die individuellen Bedürfnisse jedes Teammitglieds ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld geschaffen hat.

Wir wünschen dem Betrieb weiterhin viel Erfolg und Freude auf ihrem Weg.

// Julia Schreier